O aprendizado apoiará a quarta revolução industrial
À medida que os rápidos avanços tecnológicos mudam a forma como trabalhamos, os funcionários se apoiarão em profissionais de RH, escreve Barry Johnson
Você provavelmente aprendeu sobre a revolução industrial na escola. Foi a transição para novos processos de fabricação de cerca de 1760 para cerca de 1840, implicando o movimento de manufatura para máquinas ; o crescimento dos processos de fabricação e produção de ferro ; o uso do poder do vapor ; e o surgimento do sistema da fábrica . Tinha grandes impactos sociais e marcou um ponto de virada na maioria dos aspectos da vida cotidiana, levando ao crescimento sustentado da população e ao aumento dos padrões de vida e da educação primária .
A quarta revolução industrial é fundamentalmente diferente. É caracterizada por novas tecnologias que estão fundindo os mundos físico, digital e biológico, afetando todas as disciplinas, economias e indústrias, e até ideias desafiadoras sobre o que significa ser humano. Sim, é uma revolução de aprendizagem humana.
Possui o potencial de conectar bilhões de pessoas a redes digitais, melhorar a eficiência das organizações e gerenciar recursos de forma a ajudar a regenerar o ambiente natural. Isso dará origem a um poder de processamento sem precedentes, capacidade de armazenamento e acesso ao conhecimento, e um enorme impulso à democracia. Esta revolução exigirá a aprendizagem contínua e os profissionais de RH serão os apoiadores.
Existem problemas? Os governos podem deixar de empregar e regulamentar novas tecnologias para capturar seus benefícios; o poder alternativo pode criar novas preocupações; as indústrias podem não manter o ritmo; as sociedades podem se fragmentar, a desigualdade pode crescer; e as culturas podem entrar em colapso. Algumas nações dominarão aqueles que falham? Serão abordados os riscos para a humanidade, como o aquecimento global e o crescimento da população?
A crença atual é que a nova revolução tecnológica envolve nada menos do que uma transformação da humanidade. Estamos no início de uma revolução que está mudando fundamentalmente a forma como vivemos, trabalhamos e nos relacionamos. Sua escala, alcance e complexidade são diferentes do que a humanidade já experimentou antes.
Pense sobre os surpreendentes avanços tecnológicos que abrangem campos abrangentes, como telefones celulares, inteligência artificial, robótica, digitalização, internet de coisas, veículos autônomos, impressão 3D, nanotecnologia, biotecnologia, armazenamento de energia e computação quântica. Muitas dessas inovações estão em sua infância, mas já estão alcançando um ponto de desenvolvimento que amplifica outros em uma fusão de tecnologias em todo o mundo físico, digital e humano.
Os funcionários de todas as organizações exigirão aprender. Mudanças estão em andamento em como trabalhamos, comunicamos, informamos e nos desenvolvemos. Governos e instituições estão sendo remodelados, assim como os sistemas de educação, saúde e transporte, entre muitos outros.
Ainda não sabemos como as transformações impulsionadas por esta revolução industrial se desenvolverão. Complexidade e interconexão em todos os setores implica que todas as partes interessadas da sociedade global – governos, empresas, academia e sociedades civis, têm a responsabilidade de trabalhar em conjunto para entender melhor as tendências emergentes.
Nossa visão?
O futuro depende da nossa aprendizagem. A história desapareceu. O futuro é agora.
Barry Johnson é diretor não-executivo da Learning Partners
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