Conheça as 3 maneiras que a IA está transformando o processo de contratação

Gavin White explica como a tecnologia de ponta está permitindo que os recrutadores se tornem mais rápidos e eficientes

Na indústria de recrutamento, o aumento do uso da internet das coisas (IoT) e da inteligência artificial (IA) está permitindo que os recrutadores sejam mais rápidos, produtivos e eficientes ao rastrear e contratar novos candidatos. E quando começamos a dar as boas-vindas à indústria 5.0, devemos apenas esperar que os humanos combinem suas habilidades com as dos sistemas inteligentes mais do que são atualmente.

Aqui estão 3 maneiras de usar a tecnologia para aprimorar seu processo de contratação:

  1. IA no recrutamento

Mais e mais empresas de recrutamento estão procurando adotar a tecnologia da IA ​​em seus processos de contratação para identificar os melhores candidatos.

Um dos aspectos mais valiosos da tecnologia da IA ​​é que ela tem a capacidade de trabalhar muito mais rapidamente do que os recrutadores. Talvez o benefício mais importante seja que o risco de qualquer viés inconsciente do recrutador seja notavelmente reduzido. Em vez disso, a IA e os recrutadores conseguem combinar qualificações para garantir que o foco esteja na experiência do candidato, permitindo que os melhores candidatos se destaquem.

O uso da tecnologia chatbot está em ascensão em muitos setores e descobriu-se que os bots economizavam 75% do tempo das empresas. No setor de recrutamento, a tecnologia chatbot é inestimável: ela pode lidar com as tarefas diárias de contratação, permitindo que o recrutador se concentre em atividades que apenas um ser humano tem a capacidade de fazer.

Para acompanhar o crescimento da IA ​​no recrutamento, recrutadores e IA precisam trabalhar juntos. Por exemplo, os recrutadores devem incentivar os candidatos a fazer com que suas qualificações e habilidades relevantes sejam destacadas em seu currículo, para que a tecnologia de IA possa identificar imediatamente se são adequadas para o cargo.

  1. Seleção de mídia social direcionada

Se você é um recrutador, é provável que esteja familiarizado com a triagem de candidatos por meio de mídias sociais e aconselhando que eles limpem seus perfis para aumentar suas chances de contratação. De fato, pesquisas descobriram que 70 por cento dos empregadores usam as mídias sociais para selecionar potenciais candidatos.

Sinais de um candidato talentoso e promissor podem incluir:

  • Conduzindo-se profissionalmente online, usando seus perfis de mídia social para destacar sua marca pessoal;
  • Compartilhar regularmente conteúdo relacionado ao setor em seus feeds de mídia social; e
  • Envolver-se ativamente com outros colegas e marcas populares da indústria on-line, demonstrando um interesse genuíno.
  1. Indústria 5.0

A mais recente revolução industrial, conhecida por muitos como a indústria 4.0 ou a quarta revolução industrial, concentra-se na integração de sistemas cibernéticos inteligentes. Por fim, permite que as máquinas trabalhem ao lado dos humanos para resolver problemas e tomar decisões através da integração de IoT e AI.

No entanto, a indústria 5.0 já está no horizonte e espera-se que retorne a uma ênfase no valor da inteligência humana, e coloque um foco no “toque humano” que os recrutadores podem oferecer aos candidatos, mas que a IA não pode.

Quando o setor 5.0 começa a ser implementado, os recrutadores devem se preparar para o processo de contratação acelerar significativamente, devido ao volume de humanos e sistemas inteligentes trabalhando juntos. A capacidade humana de reconhecer e se relacionar com certos comportamentos e emoções, combinada com a precisão da IA, significa que você poderá selecionar e recrutar o candidato mais adequado em questão de minutos.

Não há dúvida de que a tecnologia já está causando um impacto significativo na produtividade e velocidade na indústria de recrutamento e isso só deve aumentar com o contínuo avanço da IA ​​e da IoT. Além disso, se a indústria 5.0 se desenvolver conforme previsto, os recrutadores devem estar preparados para trabalhar ainda mais de perto com os sistemas inteligentes para continuar transformando o processo de contratação.

Gavin White é diretor executivo na Autotech Recruit

Fonte: https://www.peoplemanagement.co.uk/voices/comment/ai-transforming-hiring

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