8 sinais que você está sendo bem gerenciado
Demasiadas vezes os gestores têm uma má reputação. Aqui, Helen Floor analisa as características da grande gestão
Os gerentes têm um papel importante a desempenhar em todas as organizações, eles são a chave para a prontidão futura de uma força de trabalho. Não é suficiente eles simplesmente dizerem às pessoas o que fazer e agir, como corretivo.
Como sabemos se estamos sendo bem gerenciados?
Um indicador bastante confiável é o quão feliz estamos em nosso trabalho. Mas este é um julgamento subjetivo, e nem sempre é fácil reconhecer quando nosso chefe está tentando nos ajudar.
Os melhores gerentes têm nossos melhores interesses no coração, querem nos ajudar a tornarmos a melhor versão de nós mesmos. Como eles fazem isso?
1- Ganham e dão confiança
Não existe uma maior moeda entre os membros de uma equipe do que a confiança. Algumas pessoas têm críticas iniciais sobre o compartilhamento de informações pessoais relevantes com seu gerente. Mas se você se sentir seguro quando compartilhar, seu gerente está fazendo algo certo. Melhor ainda é quando você se sente confiável. Um dos maiores presentes que um gerente pode lhe dar é a sua confiança e poucas coisas são mais motivadoras.
2- Treinam, e ensinam pelo exemplo
Os bons gerentes podem nos capacitar para tomar nossas próprias decisões, enquanto desafiam nossos pensamentos para nos ajudar a reconhecer o que é sentir e como fazer escolhas fundamentadas.
Mas os melhores gerentes também podem nos inspirar pelo exemplo. Muitas vezes, aprendemos melhor observando pessoas boas fazendo as coisas bem-feitas. Se o seu gerente faz certas coisas de forma bem visível de uma forma que o inspire a seguir a mesma abordagem, reconheça o valor na lição.
3- Não o tornam pessoal
Há uma arte para criar um problema com o desempenho de um funcionário sem torná-lo pessoal ou desmotivador. Os gerentes devem ser capazes de ajudar seus funcionários a reconhecer o que precisam fazer para melhorar e fortalecê-los para se desenvolver de acordo.
4- Nos ajudam a moldar nosso futuro
Os bons gerentes podem nos ajudar a alertar para um objetivo ou ambição e descobrir como o alcançaremos. Eles nos ajudam a reconhecer nossas ambições e a moldar o nosso futuro, para que nos sintamos responsáveis pelo nosso destino.
5- Não se sentem ameaçados
Um gerente forte entende que o sucesso da equipe é seu sucesso. Ao inspirar seu time a se destacar, eles aumentam a chance de todos progredir. Os bons gerentes não estão ameaçados pelo desejo de seus funcionários de progredir.
6- Estabelecem metas e expectativas claras
Os melhores gerentes se comunicam com sua equipe regularmente durante um projeto ou tarefa para garantir que todos estejam no caminho certo. Eles são abertos e acessíveis, e somos encorajados a dar-lhes más notícias antes de se tornar um problema real. Sentimos que sabemos onde estamos com um bom gerente, porque entendemos o que precisamos fazer, quando precisamos fazê-lo e o que o sucesso parece.
7- Elogiam
Os bons gerentes louvam quando isso é justificado. O louvor (e obrigado) é mais eficaz quando é qualificado; ou seja, quando um gerente explica por que um trabalho é bom, ou porque suas ações os ajudaram, porque esse tipo de elogio é uma forma sutil de coaching.
8- Identificaram como você está motivado
“Gerenciar o indivíduo” é um dos mantras mais bem usados no negócio e com bom motivo. Para tirar o melhor proveito de sua equipe, seu gerente precisa entender o que motiva e inspira cada membro. E todos somos motivados e conectados de forma muito diferente.
O papel de um gerente hoje é desenvolver um legado de profissionais robustos que podem tomar decisões. Os gerentes devem realizar um ato de equilíbrio: para inspirar o entusiasmo de novas contratações ao mitigar o risco e permitir que as pessoas falhem, garantindo a experiência e fortalecendo-as e não danificando a organização. Este é o desafio da gestão no mundo que enfrentamos hoje.
Helen Floor é diretora-gerente de 1-1 Recrutamento
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