O que é preciso para se tornar um profissional de RH bem-sucedida?

A recruta Helen Piso fala as qualidades-chave que os candidatos mais ambiciosos têm em comum

Eu recrutei profissionais de RH em todos os níveis ao longo de minha carreira, gostei de ver os candidatos começar sua carreira e, eventualmente, avançar para cargo de seniores. Embora nem todo mundo queira subir a carreira, muitas vezes me surpreende as qualidades que unem os que têm.

Como a necessidade de talentos seniores é fundamental em um mundo incerto e desafiador, aqui estão as qualidades que eu acredito pode ajudar os profissionais de RH dar o próximo passo.

Eles colaboram com outras funções comerciais 

Profissionais de RH bem-sucedidos podem falar de forma convincente para todos, desde o iniciante júnior até o conselho, e também podem falar o idioma do CFO (Chefe do Setor Financeiro). A chave para isso é uma compreensão de como os recursos humanos se enquadram dentro de uma organização e os desafios e ambições de todas as funções empresariais. Uma maneira de aprender isso rapidamente é se envolver na primeira oportunidade com planejamento de talentos e estruturação de negócios, em que capacidade você vai gastar tempo com gerentes e funções em todo o negócio.

Atualmente, os conselhos reconhecem a competição por talentos e esperam que o RH e o marketing trabalhem juntos para atrair as melhores pessoas. Isso proporciona oportunidades para o RH se envolver com as mídias sociais e advocacia da marca e ferramentas-chave na guerra pelo talento.

Eles resolvem problemas

Enquanto são cuidadosos com seu tempo, alguns dos melhores profissionais de RH que conheço, melhoraram sua reputação ao assumir um problema, independentemente de ser ou não seu trabalho. O mandato cada vez mais é funcional no RH, significa que agora há muitas oportunidades para expandir e definir seu próprio papel.

Eles desafiam suposições

A pressão enorme pelo desempenho nas empresas, pode sufocar a criatividade, com pessoas adotando uma mentalidade linha de produção. No entanto, poucas empresas realmente querem isso. Os candidatos muitas vezes questionam o status quo, se isso é um sistema, um processo ou um conjunto de pressupostos, e sempre procuram uma maneira melhor.

Eles tem a visão de longo prazo  

As pessoas bem-sucedidas geralmente pensam pragmaticamente sobre sua carreira e têm um plano que significa ter uma visão de longo prazo. Por exemplo, alguns dos melhores candidatos de RH que entrevistei estiveram dispostos a assumir uma mudança de direção em um estágio chave de sua carreira para ganhar habilidades que eles sabem que serão valiosos (por exemplo, fazendo compras em sistemas ou projetos de RH).

Eles são ótimos em falar sobre sua carreira 

Seja por terem começado com um plano para a carreira e ficarem presos, ou simplesmente porque praticam a arte de falar através do seu currículo, muitos dos melhores candidatos que conheci são habilidosos na entrega de um sumário convincente da carreira. Eu acho que você pode ganhar pontos fáceis em uma entrevista praticando de antemão como descreve sua jornada de carreira até se tornar uma segunda natureza.

Eles são qualificados 

Pessoas ambiciosas aproveitam as oportunidades para se qualificarem em seu campo. As qualificações da CIPD e os graus patrocinados ou mestrados realizados ao lado do trabalho são inestimáveis ​​e podem ajudá-lo a ampliar seu conjunto de habilidades ou a descobrir novas especialidades.

Eles defendem funcionários

O RH deve ser orientado para o futuro e um agente para pessoas que crescem com uma organização. Assim, os melhores profissionais de RH são curiosos sobre as pessoas e podem reconhecer os pontos fortes dos indivíduos e, acima de tudo, o potencial. O RH tem um papel a desempenhar para garantir que um negócio seja focado na comunidade, o que se aplica aos funcionários e a partes interessadas. O RH fala para a comunidade de funcionários, então ele precisa ouvir isso também.

Helen Floor é diretora-gerente do 1-1 Recruitment Group

Fonte: https://www.peoplemanagement.co.uk/voices/comment/become-successful-hr-professional

 

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Trabalha há mais de 35 anos no mercado, sendo que nos últimos 17 anos em Educação Corporativa e Vida Acadêmica com Estratégias de Negociação, Mediação, Gestão de Conflitos, Gestão de Pessoas, Gestão Organizacional e Desenvolvimento de Forças de Vendas.
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