A ascensão dos robôs poderia levar a cotas de trabalho humano

Annie Makoff

Estudo internacional adverte que os quadros legais estão se tornando desatualizados, como pesquisa do Reino Unido encontra relatórios de empregos perdidos para automação até agora são exagerados

Um aumento da robótica pode levar a uma revolução industrial moderna, forçando os governos a legislar para cotas de trabalho humano e alterar as estruturas tradicionais de direito do trabalho, adverte a International Bar Association.

Em seu relatório de 120 páginas sobre as implicações legais da rápida mudança tecnológica, os advogados da associação referem-se a uma “revolução industrial 4.0”, que envolve o aumento da robótica nos setores de produção e serviços, e cita a Amazon, como pioneiros.

No relatório, Gerlind Wisskirchen, autora principal e advogada trabalhista em Colônia, disse: “O que há de novo na revolução atual é a rapidez com que a mudança está ocorrendo e a amplitude do impacto produzido pela inteligência artificial e robótica nos empregos em todos os níveis da sociedade, atualmente realizados por seres humanos, correm o risco de serem reatribuídos a robôs ou AI (Inteligência Artificial), e a legislação já em vigor, para proteger os direitos dos trabalhadores humanos, pode não ser mais adequada para fins “.

A notícia vem como pesquisa colaborativa do Instituto Chartered de Ergonomia e Fatores Humanos (CIEHF) e CV-Library indica que a automação e AI, até agora, não colocam postos de trabalho no Reino Unido em risco.

Quase dois terços (63%) dos 1.000 profissionais de fabricação consultados disseram que nunca testemunharam perdas de empregos como resultado da automação. Outro terço (37 por cento) disse que a criação de emprego realmente aumentou devido à introdução de robôs ou processos automatizados.

Quase três quartos dos profissionais de fabricação entrevistados disseram sentir que o público está sendo assustado em acreditar que a robótica está substituindo empregos e 52 por cento admitiram que havia “resistência” da equipe ao implementar processos automatizados. Quatro dos cinco fabricantes disseram que mais deve ser feito para promover o benefício da automação no local de trabalho.

Steve Barraclough, diretor executivo do CIEHF, disse que a robótica e a automação receberam regularmente um “mau nome” – apesar de sua “contribuição significativa” para os funcionários de melhor formação. Como a automação requer programadores e mantenedores em áreas onde eles podem não ter sido previamente necessários, o campo de automação apresenta uma “oportunidade real” para empresas e fabricantes adotando mudanças, ele insistiu.

Guy Kirkwood, diretor de operações da Uipath, disse: “Todo esse pânico sobre robôs roubando empregos rendem boas manchetes, mas é um mito. A realidade é que a automação e a robótica estão trabalhando lado a lado com as pessoas. Em vez de aceitar empregos, a tecnologia está suportando o peso das tarefas repetitivas nas quais muitos funcionários gastam tanto do seu tempo “.

Mas o estudo do CIEHF está em desacordo com uma enxurrada de pesquisas que indica que a automação é uma ameaça real aos empregos. No mês passado, um relatório da PwC descobriu que 30 por cento dos empregos no Reino Unido estão sob ameaça devido à evolução da inteligência artificial . Prevê que 2,25 milhões de empregos nos setores de atacado e varejo estão em “alto risco”. Os empregos também estão em risco no setor de manufatura (1,2 milhões), nos serviços administrativos e de apoio (1,1 milhões) e no transporte e armazenamento (950 mil), segundo o relatório.

Entretanto, um estudo norte-americano do National Bureau of Economic Research revelou que a automação na indústria transformou em uma perda média de 6,2 empregos humanos entre 1990 e 2007,e a Capita Resourcing revelou que 67% resultam em locais de trabalho “menos amigáveis”.

Annabel Jones, diretora de RH da Automatic Data Process Ltd, pediu aos empregadores que respondessem ao medo do mercado britânico de automação, independentemente da automação substituir os trabalhos ou não. “Os empregadores devem garantir que eles não dependem mais da tecnologia e ainda construir uma conexão humana com seus funcionários, oferecendo uma quantidade adequada de apoio no local de trabalho e encorajamento”, acrescentou.

De acordo com Ben Gibson, sócio-gerente do escritório de advocacia nacional Bond Dickinson LLP, a menos que os políticos decidissem adotar uma política intervencionista contra a automação, as forças do mercado e os imperativos econômicos provavelmente resultarão em uma grande aceitação de tais tecnologias. Predições de perdas de emprego devido à automação, foram, portanto, “persuasivas”, disse ele.

Annie Makoff

fonte:http://www2.cipd.co.uk/pm/peoplemanagement/b/weblog/archive/2017/04/04/robotics-rise-could-lead-to-human-job-quotas.aspx