Empregadores que ignoram as oportunidades oferecidas pelos aprendizes arriscam ficar para trás
Kathryn Marshall explica como o Lloyds Banking Group impôs aprendizados para sua vantagem
As habilidades exigidas pelos empregadores hoje estão evoluindo rapidamente e os líderes precisam se adaptar para se manterem competitivos. Precisamos repensar a forma como recrutamos, treinamos e aprimoramos nossa força de trabalho, e os estágios oferecem uma opção viável para fazer exatamente isso. Com muitas empresas em todo o país agora executando programas de aprendizado prósperos, aqueles que ignoram as oportunidades que os aprendizados oferecem correm o risco de ficar para trás.
Desafios-Recrutamento e retenção
Neste momento, muitos setores enfrentam desafios relacionados a recrutamento e retenção, seja para preencher uma lacuna de habilidades, diversificar sua força de trabalho ou enfrentar uma força de trabalho que está envelhecendo.
Aprendizagem oferece uma solução proativa para esses problemas.
Aprendizagem pode ser adaptada às necessidades específicas de uma empresa e abordar os desafios da força de trabalho através de programas sob medida.
Benefícios dos aprendizes e empresa
Além dos muitos benefícios que podem ser obtidos, os aprendizes trazem uma nova perspectiva, diferentes habilidades e montes de entusiasmo para o local de trabalho.
É importante ressaltar que os estágios também não beneficiam apenas empresas e indivíduos: eles também podem ajudar a comunidade em geral.
Nós valorizamos a diferença única que todos trazem para o nosso negócio.
Já obtivemos ganhos positivos na diversificação de nossa força de trabalho, com o número de novos participantes de negros, asiáticos e minoritários (BAME) aumentando de 8,9% em 2016 para 20,3% em 2017.
Igualmente, hoje 54% de nossas os aprendizes de admissão são mulheres e mais de 50% têm menos de 25 anos.
Como age o Lloyds Banking Group
A capacidade de acessar talentos de diferentes origens e com uma variedade de experiências nos permite representar e atender melhor nossos clientes e as comunidades nas quais operamos.
E, embora uma educação universitária tradicional possa ser a escolha certa para alguns, isso não é correto para todos.
Estamos à procura de pessoas que sejam brilhantes e adaptáveis e, para aqueles que estão recebendo os resultados do exame este mês, os incentivamos a considerar o melhor caminho para eles.
Também é vital desafiar o mito de que o aprendizado é apenas para os que abandonam a escola.
Temos aprendizes de diversas origens: alunos que abandonaram a escola, graduados e funcionários existentes e em todos os níveis.
Por exemplo, o Lloyds Banking Group lançou recentemente um novo estágio executivo de MBA destinado a líderes existentes dentro do negócio.
Com cerca de 70.000 funcionários em todo o Reino Unido, o Lloyds Banking Group continua a valorizar o aprendizado como uma estratégia de talentos e está desenvolvendo e expandindo seu programa de aprendizado para acomodar isso.
Agora, temos mais de 35 diferentes programas de aprendizagem disponíveis para colegas em todas as áreas de nossos negócios. Estamos bem encaminhados para alcançar a nossa ambição de apoiar 8.000 aprendizagens até 2020, e temos ambições de apoiar outros empregadores, especialmente PME, a impulsionar as suas próprias ofertas de aprendizagem.
Embora tenha havido desafios, a introdução da taxa de aprendizado foi um catalisador para transformar a percepção de aprendizes. Desde 2018, os contribuintes foram autorizados a transferir 10 por cento do seu imposto para outros empregadores para financiar aprendizagens. Isso representa mais um passo adiante na política de aprendizado.
Para o Lloyds Banking Group, os estágios são realmente parte de nossas ambições de longo prazo para o crescimento e desenvolvimento futuros.
Este ano, a organização está comemorando a importância dos estágios em seu patrocínio à nova categoria Estrela em ascensão no décimo quinto Prêmio Nacional de Aprendizagem, e continuaremos a incentivar ativamente os empregadores, grandes e pequenos, a ver como os estágios podem realmente beneficiar seus negócios.
Kathryn Marshall é gerente sênior de aprendizado no Lloyds Banking Group
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