3 formas de arbitragem na resolução de conflitos

Para uma resolução de conflitos, a arbitragem, é geralmente mais rápida e mais barata solução. Além disso, em vez de serem designados juízes, as partes podem selecionar seu próprio árbitro.

O que é resolução de conflitos na lei e como os métodos alternativos de resolução de conflitos de arbitragem operam dentro e fora de um tribunal?

Aqui estão alguns exemplos de tipos de arbitragem de resolução de conflitos que profissionais normalmente empregam.

  1. Arbitragem Hi-lo (superior e inferior).

Neste tipo de arbitragem, as partes tentam reduzir o risco de decisões extremas, ao concordar com antecedência sobre os limites superior e inferior de qualquer prêmio em dinheiro. Esta estratégia limita o risco para as partes que estão preocupados em dar carta branca a um árbitro.

  1. Oferta final, arbitragem ou beisebol.

Aqui, ambas as partes apresentar uma última e melhor oferta para o árbitro, que deve escolher um ou outro. Porque esta forma de arbitragem dá a cada partido um incentivo para ir para cima com a oferta mais razoável, maximiza a participação dos disputantes e ainda garante uma decisão, se eles são incapazes de concordar. Este tipo de arbitragem é frequentemente utilizado no processo de negociação de fixação de salários para policiais e bombeiros, porque as comunidades não podem tolerar o risco de um ataque proveniente de um impasse com tais funcionários essenciais.

  1. Arbitragem Tripartida.

Nesta forma de arbitragem, existem três árbitros, um nomeado por cada uma das partes e um escolhido por ambos. Essa forma é útil em casos de alta complexidade em que as partes querem conselhos de três indivíduos com diferentes competências (como um advogado, um empresário e um cientista) e nos casos em que as partes não têm plena confiança em um árbitro neutro e preferem um árbitro que força a representar os seus interesses.

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Trabalha há mais de 35 anos no mercado, sendo que nos últimos 17 anos em Educação Corporativa e Vida Acadêmica com Estratégias de Negociação, Mediação, Gestão de Conflitos, Gestão de Pessoas, Gestão Organizacional e Desenvolvimento de Forças de Vendas.
Checklist -10 passos para Resolução de Conflitos

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