3 maneiras de fazer reuniões 1:1 incríveis para todos
3 maneiras de fazer reuniões 1:1 incríveis para todos
O que é uma reunião 1:1 (one-on-one)?
A one-on-one é uma reunião periódica entre um gestor e seu liderado.
Com muitas organizações que se deslocam para o gerenciamento contínuo de desempenho, há uma crescente conscientização de que os check-ins regulares entre gerentes e funcionários são bons para todos.
É hora de dar uma reunião 1: 1, a uma reforma, há muito atrasada. Com muitas organizações que se deslocam para o gerenciamento de desempenho contínuo, há uma consciência crescente de que os check-ins regulares entre gerentes e funcionários são bons para todos. Infelizmente, poucas organizações oferecem orientação para melhorar a forma como eles discutem desafios e dão feedback.
Aqui estão 3 maneiras de fazer reuniões 1:1 incríveis para todos.
- Faça grandes perguntas: gerentes, use essas perguntas para envolver os funcionários em uma discussão focada no futuro sobre seu desempenho e desenvolvimento de carreira.
- O que mais o excita no seu trabalho?
- Quais as habilidades que você usa mais?
- Existem áreas de conhecimento ou habilidades que você gostaria de desenvolver?
- O que eu poderia fazer para melhor apoiá-lo?
- Faça a agenda mágica: a estrutura de uma agenda pode promover a confiança, criar novas questões e incentivar a eficiência. Os funcionários devem consultar a agenda e planejar suas contribuições. Gerentes, tente manter a agenda para continuar no foco. Para a maioria das reuniões, uma agenda ajudará a definir dois elementos importantes: o plano de ação e acompanhamento.
- Concentre-se na imagem maior: ajude a manter os funcionários, dando-lhes uma oportunidade estruturada para discutir suas aspirações de carreira.
Os funcionários devem pensar sobre:
- Onde você chegar?
- Quais são suas aspirações?
- Como se chega lá.
Os gerentes devem pensar sobre:
- Quais habilidades o funcionário precisa?
- Que metas de estiramento podem ser valiosas para apoiar o crescimento da carreira?
- Quais são os talentos e habilidades mais valiosos do empregado?
Fonte: https://www.peoplemanagement.co.uk/experts/advice/three-ways-make-1-1-meeting-amazing-everyone
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